Опитен HR лидер на непълно работно време.
Работодателски бранд, HR стратегия и ежедневната работа с хората. Казано просто: да сте компанията, в която добрите хора идват и остават, със системите зад това.
За растящи компании, които са надраснали импровизираното HR, но още нямат нужда от HR директор на пълен работен ден.
Четири неща, които се случват всяка седмица.
Опитен HR лидер в ръководния екип, на непълно работно време.
Планове за наемане, структура, задържане и разходи за персонал се решават заедно с бизнеса, в един разговор с приходите и операциите.
Рутината върви сама, а екипът ви се занимава с хората.
Стъпки при въвеждане, изпитателни срокове, интервюта при напускане, годишнини. Всичко се следи и напомня автоматично, без да зависи от нечия памет.
Проверени ред по ред.
Колко реално струва един служител на компанията. Месечен анализ на ведомостите, проследяване на щата по екипи и офиси и разчет на разходите, преди да отворите следващия офис.
Функция, която продължава да се развива и след нас.
Изграждаме рутините и обучаваме хората, които ги движат: отчети, програми за препоръки, комуникация при подбора, начини на работа.
Две неща в едно.
Работодателският бранд звучи абстрактно, докато не го преведем. Това са две неща: как изглежда компанията ви за хората, които искате да наемете, и дали това, което заварват след постъпване, съвпада с образа. Работим и по двете: обяви, кариерна страница, опит на кандидатите и вътрешната реалност зад тях. Втората част прави първата истина.
Причините хората да остават се изграждат всеки ден.
Работодателският бранд е ежедневното преживяване на хората, които вече са при вас. Работим върху нещата, които го оформят: въвеждането, навиците на ръководителите, обратната връзка и признанието.
Работодателски бранд, опит на служителите и обучения.
Работните части зад заглавието. Може поотделно или като един общ проект.
Стратегия за работодателски бранд
Какво отстоявате като работодател и как това се свързва с бизнеса, културата и ръководството ви. Стратегическа основа, върху която се гради всичко останало.
Разработване на EVP
Какво прави компанията ви ценна за хората, които искате да привлечете и задържите. Реалните причини хората да идват, да остават и да се ангажират.
Опит на служителите (EX)
Картографираме и препроектираме пътя на служителя, от въвеждането до развитието и обратната връзка, за да се гради културата съзнателно.
Култура и ръководство
Поведение, решения и системи, които съвпадат с бранда, който искате да живеете. Културата се създава от ръководителите в ежедневието.
История на работодателя
Разказ, който е верен, последователен и стъпил на реалността: какво е наистина да се работи при вас.
Обучения и уъркшопи
Практично развитие за ръководители и HR: работодателски бранд, култура, сторителинг и водещото ни обучение „Сторителинг за HR“.
Обучаваме и вашия екип.
Сторителинг за HR
Работата в HR е работа с комуникация. Обучаваме HR и ръководители да комуникират с нужната дълбочина в работодателския бранд, подбора и историята на основателя, с модели, които могат да ползват още на следващия ден.
Основи на работодателския бранд
Стратегия, EVP, вътрешна и външна комуникация, за HR и маркетинг екипи, които изграждат автентичен работодателски бранд от нулата.
Жизненият цикъл на служителя
От привличането до бившите служители: въвеждане, ангажираност, развитие, задържане и напускане, изградени като практически умения.
Лидерство и екипна култура
Комуникация, обратна връзка, доверие и динамика в екипа, за ръководителите, които всеки ден оформят културата.
Работи днес в група финансови компании.
Седем компании, няколко офиса, един малък HR екип. Всяко въвеждане, изпитателен срок и напускане се следи автоматично. Разходите за работодателя се проверяват зад всяка месечна ведомост. Вътрешна програма за препоръки във всички брандове на групата, комуникация при подбора за всяка компания и HR екип, обучен да движи всичко. Изградено заедно и работи всеки ден.
Помагаме да се развива самата професия.
Дълбочината зад работата личи и в това, което правим за целия пазар.
Employer Branding Summit
Конференцията за работодателски бранд в България. Привличане, ангажиране, задържане. Международни лектори, реални случаи и общност от хора, на които им пука как се изграждат компаниите.
ebsummit.bg →Доклад за работодателския бранд 2026
Годишният ни доклад с данни за работодателския бранд в България, изграден от гласа на пазара. 10 глави, 30 страници, реални числа.
Изтеглете доклада →
За вътрешната комуникация и ангажираността работим с Humand, нашата партньорска платформа. Вижте как →
Кажете ни къде ви боли в HR.
Процес, който все се чупи, екип, който не успявате да задържите, или липса на HR функция. Опишете ситуацията и ще ви кажем честно какво да оправите първо.